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Implementação do Ciclo do PGD/UFG 2026/1

Tue, 25 Nov 2025 20:41:41 -0300

Iniciada a implementação do Ciclo do PGD/UFG 2026/1

Texto: Erica Botelho

A Equipe PGD/UFG, da Coordenação de Planejamento e Projetos Estratégicos em Gestão de Pessoas - CPPE/PROPESSOAS, segue em atividades para a implementação do novo Ciclo do PGD/UFG, 2026/1. Para apoio à implementação e para fortalecimento do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na Universidade Federal de Goiás (UFG), essas atividades incluem ações de desenvolvimento para promoção do compartilhamento de informações normativas, apoio à operacionalização do programa e estímulo do intercâmbio de experiência entre as diferentes unidades interessadas. Visando melhorias, já foram incorporados alguns ajustes em relação ao formato dos Encontros de Gestores do PGD/UFG, já conduzidos nas edições anteriores, mas com a manutenção do suporte em cada etapa da implementação do PGD/UFG.

A primeira etapa ocorreu de 28/10/2025 a 03/11/2025, nas Reuniões com Gestores Instituidores, momentos dedicados às informações relacionadas às diretrizes do PGD, seus principais normativos e orientações para a etapa de solicitação de Instituição do PGD/UFG, em diálogos contextualizados à realidade das diferentes Unidades/Órgãos (U/O) da UFG. Foram atendidos 9 agendamentos de Unidades Acadêmicas (UA) com foco na orientação sobre institucionalização do programa, atribuições e responsabilidades dos atores, disponibilização de vagas por modalidade e procedimentos necessários para o início do novo ciclo.

Professor Luiz Carlos da Cunha, Diretor da UA, e Equipes da Faculdade de Farmácia (FF/UFG) recebem a Equipe da CPPE/PROPESSOAS: Erica Botelho, Julliana Paixão e Gabi Martins

Já a segunda etapa teve início após a submissão dos Processos SEI de solicitação de Instituição do PGD/UFG, com o Encontro de Adesão ao PGD/UFG, que consistiu em uma reunião conduzida pelo Pró-Reitor de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG, Prof. Sauli dos Santos Junior, com apoio da Equipe da CPPE/PROPESSOAS, Erica Botelho e Julliana Paixão. O encontro foi direcionado aos gestores interessados nas informações para a Adesão de suas estruturas como Unidades de Execução do PGD/UFG. O evento, realizado em 07/11/2025, no Auditório da PRPI, contou com a participação de 26 servidores, Docentes e TAEs, representando 11 diferentes U/O da UFG, e abordou as principais diretrizes do novo ciclo, os ajustes procedimentais e o cronograma previsto para a operacionalização do PGD/UFG. Foram dados exemplos de situações típicas da dinâmica de trabalho promovida pelo PGD, visualizados documentos como formulários e Planos de Entregas, bem como foi disponibilizada a abertura para esclarecimentos de dúvidas.

Adicionalmente, nessa etapa foram disponibilizados agendamentos para Oficinas de Adesão ao PGD/UFG, que tiveram a operacionalização por meio de reuniões Meet disponibilizadas para os gestores das possíveis Unidades de Execução interessados em suporte da Equipe PGD/UFG para a instrução dos Processos SEI de solicitação de Adesão ao PGD/UFG. As reuniões foram conduzidas no dia 12/11/2025, tendo sido atendidos agendamentos de 8 diferentes U/O da UFG.

Professor Sauli dos Santos Junior, Pró-Reitor de Gestão de Pessoas, e Julliana Paixão, Equipe CPPE/PROPESSOAS, com representantes de U/O da UFG no Encontro de Adesão ao PGD/UFG

Para continuidade da implementação, iniciará em 26/11/2025 a próxima etapa, com a Oficina de Planos de Entregas. Esse evento terá a abrangência de 2 encontros presenciais (sequenciais e complementares) ofertados em 2 opções de participação, no Câmpus Colemar Natal e Silva e no Câmpus Samambaia, com o objetivo maior de oferecer informações conceituais, normativas e de operacionalização no sistema, para a construção do primeiro Plano de Entregas das unidades que já solicitaram a Adesão como Unidade de Execução do PGD/UFG. O Evento é aberto para Gestores e Agentes PGD das Unidades de Execução.

A Equipe PGD/UFG permanecerá à disposição das Unidades para esclarecimentos e orientação técnica ao longo de todas as etapas necessárias para a implementação do Ciclo do PGD/UFG 2026/1, que terá sua execução de 05/01/2026 a 12/04/2026.

Confira todos os eventos agendados em: Página Eventos do PGD/UFG - clique aqui

Para Cronograma detalhado do Ciclo do PGD/UFG 2026/1 - clique aqui

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Contato com a Equipe PGD/UFG: pgd@ufg.br

Ampliação do Painel PGD/UFG

Thu, 23 Oct 2025 21:03:37 -0300

Painel PGD/UFG na Plataforma Analisa é ampliado com a publicação do Painel Participantes

Texto: Erica Botelho

Com o intuito de disponibilizar evidências para a tomada de decisão gerencial e promover a transparência do PGD/UFG para a Sociedade, a UFG conta com o Painel PGD/UFG para a divulgação de resultados do PGD no âmbito da UFG, por meio de painéis, publicamente acessíveis na Plataforma Analisa UFG. O primeiro painel, Visão Geral do PGD/UFG, publicado em 14/03/2025 durante o I Seminário de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG, traz informações atualizadas sobre a implementação e a execução do PGD na UFG, entre elas: os períodos de execução dos Ciclos do PGD/UFG e dados quantitativos sobre a Estrutura Organizacional do PGD/UFG, com suas Unidades Instituidoras, de Execução e Vinculadas.

Com a ampliação, o Painel Participantes aprofunda as informações sobre quantitativos relacionados aos participantes do PGD/UFG, permitindo a obtenção de informações sobre os tipos de unidade em que os servidores atuam na UFG, bem como sobre cargos, carga horária semanal, idade, sexo, formação e modalidade de execução do PGD. Destaca-se que, além das descrições gerais, o painel disponibiliza estatísticas e filtros. A aplicação de filtros possibilita refinar as visualizações do painel, restringindo os resultados conforme critérios definidos, por exemplo, por tipo de unidade, cargo ou faixa etária. Esse recurso permite análises específicas e comparações, contribuindo para o monitoramento dos resultados do PGD/UFG e potencializando o acompanhamento do programa.

Acompanhe o Painel PGD/UFG aqui

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PGD na UFG comemora seu primeiro ano de implementação

Tue, 23 Sep 2025 14:01:04 -0300

Em 02/07/25 13:24.

ProPessoas faz um balanço das atividades e aponta conquistas e desafios

Texto: Caroline Pires

O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) inaugurou um novo modelo de gestão da Administração Pública Federal, com foco no alinhamento entre as atividades dos participantes, as entregas das unidades e os objetivos estratégicos, com possibilidade de execução nas modalidades presencial e teletrabalho (parcial ou integral), promovendo a cultura de planejamento. Na Universidade Federal de Goiás (UFG) a normativa do PGD completa um ano de publicação neste mês de junho e já é possível apontar conquistas e desafios da sua adoção. Atualmente há 4 ciclos implementados, 3 executados e 1 em execução, assim como 1 ciclo em implementação. Até o ciclo 2025/2, 23 unidades acadêmicas e órgãos administrativos instituíram o PGD na UFG, alcançando o número de 59 unidades de execução ativas no momento. Mais de 350 servidores técnicos-administrativos participam do programa, e espera-se que esse número seja ampliado com a finalização da implementação atual do Ciclo PGD 2025/3. Ao longo desse tempo, a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (ProPessoas) tem realizado um acompanhamento próximo, de servidores e gestores.

De acordo com Érica Botelho, coordenadora de Planejamento e Projetos Estratégicos em Gestão de Pessoas (Propessoas/UFG), o processo de pré-implementação do PGD foi conduzido buscando o planejamento e preparação, seguindo as orientações do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), e os documentos vigentes. Segundo ela, o projeto piloto foi realizado em 3 fases, “entre os destaques podemos apontar o levantamento de percepções dos participantes e gestores com identificação de boas práticas, o aprendizado sobre a dinâmica de planejamento e acompanhamento em diferentes modalidades de execução, a elaboração e aprimoramento de templates, o aprofundamento da compreensão da heterogeneidade e especificidades de órgãos e unidades, a expansão da proposta para o alcance dos objetivos estratégicos da UFG e a transição para a perspectiva das INs 24 e 52 / 2023, com ênfase na documentação (Plano de Entregas, TCRs - Termo de Compromisso e Responsabilidade, Planos de Trabalho)”, afirmou.

Ela ressalta que a resolução Consuni 264/2024, que estabeleceu os termos para implementação e execução do PGD, foi amplamente discutida em reuniões com gestores e consultas públicas. O início da implementação, gradual e cíclica, começou no dia 8 de julho, apenas três dias após a portaria de autorização do PGD, “sem dúvida podemos afirmar que o processo de pré-implementação contribuiu decisivamente para o início dos ciclos de forma tão imediata”, considerou.

Além disso, segundo o pró-reitor de Gestão de Pessoas, Sauli dos Santos Júnior, a Propessoas tem adotado diversas estratégias para mitigar dúvidas e permitir o acesso facilitado e transparente dos participantes ao PGD. Entre elas destacam-se o site do PGD/UFG, que está em constante atualização e ampliação de conteúdo, oferecendo materiais de apoio, cronogramas detalhados e agendamento de atendimento, além disso, a parceria com a Secretaria de Planejamento, Avaliação e Informações Institucionais (Secplan), que permitiu a criação de um sistema informatizado para o PGD. “O módulo PGD/UFG do Sipep é essencial, altamente satisfatório e inovador. O sistema visa oferecer apoio para a Gestão do PGD, permitindo o monitoramento e o alinhamento entre o trabalho dos participantes, as entregas das unidades de execução e os objetivos estratégicos da UFG”. Sauli Santos Júnior destaca que foram instrumentalizadas e desenvolvidas diversas ferramentas de gestão e coordenação do programa para dar transparência às ações, como o Painel PGD, no analisa.dados.ufg.br.

Pontos de sucesso do PGD/UFG

O pró-reitor de Gestão de Pessoas considera que vários pontos foram fundamentais para o bom êxito do PGD na UFG, entre eles se destaca a adaptação do PGD para o contexto organizacional, considerando a realidade e especificidades da UFG, o envolvimento da comunidade acadêmica nos diversos processos, além do plano de comunicação e manutenção do site e listas de emails para 4 grupos específicos: gestores instituidores, gestores das unidades de execução, agentes PGD e participantes. “Destaco em especial os encontros de gestores do PGD/UFG, um importante suporte para implementação e execução do programa, em que são disponibilizadas orientações, informações, esclarecimentos de dúvidas e trocas de experiências e boas práticas, além disso, a sinergia entre ProPessoas e Secplan permitiu a concepção de um sistema informatizado para gerenciar o programa”, apontou.

Ele frisou ainda relatos obtidos dos participantes, como reversão de licença para acompanhamento de cônjuge, redução de deslocamentos e melhora da qualidade de vida no trabalho, além de aprimoramento com relação às entregas, organização de trabalho e das equipes. Mesmo com o cenário exitoso, alguns desafios ainda se apresentam, como a complexidade e heterogeneidade dos órgãos que compõem a UFG. “O tamanho da instituição se torna um grande desafio, pois há muitas particularidades que necessitam ser examinadas de perto e pensadas de forma conjunta com os gestores”, concluiu. Para esse segundo ano, estão previstas novas Unidades de Execução, ampliação de ações de desenvolvimento, objetivando o aprimoramento da definição de entregas.

PGD na UFG

Thu, 10 Apr 2025 18:52:58 -0300

O PGD/UFG foi tema no I Seminário de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG

Texto: Erica Botelho

Durante o I Seminário de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG, na tarde de 13 de março de 2025, no Salão Nobre da Faculdade de Direito/UFG, ocorreu a Mesa-Redonda: PGD na UFG. Nessa oportunidade, o Programa de Gestão e Desempenho (PGD), disposto para a Administração Pública Federal pelo Decreto 11.072/2022, foi contextualizado considerando a sua implementação e execução no âmbito da Universidade Federal de Goiás.

Na abertura, Erica Botelho, Coordenadora de Planejamento e Projetos Estratégicos em Gestão de Pessoas - CPPE/PROPESSOAS, exibiu um vídeo (confira aqui) elaborado para evidenciar iniciativas relacionadas ao PGD conduzidas na UFG: Projeto Piloto, Normativa UFG, desenvolvimento de Sistema Informatizado, Implantação do Programa Institucional, Instrumentação de suporte para gerenciamento do programa e Implementação gradual e contínua de Ciclos do PGD/UFG. O material traz, além de informações para a caracterização dessas iniciativas, os fatores críticos de sucesso, identificados pela Equipe PGD/UFG: adaptação para o contexto organizacional, envolvimento da Comunidade Acadêmica, desenvolvimento de um Plano de Comunicação, estabelecimento de parceria entre PROPESSOAS e SECPLAN e oferta de ações de Desenvolvimento de Gestores.

Na sequência, Sauli dos Santos Junior, Pró-Reitor de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG, apresentou informações abrangentes sobre o PGD/UFG. Foram indicados os normativos federais e internos da UFG, os ambientes informativos sobre o programa disponibilizados à Comunidade Acadêmica, as etapas para a implementação e execução do PGD/UFG e as ferramentas utilizadas para a gestão do programa na UFG (confira material compartilhado aqui). Foram destacados dados atualizados - PGD/UFG EM NÚMEROS - bem como os principais desafios e as perspectivas futuras para o PGD na UFG. Além disso, foi realizado o lançamento do Painel PGD/UFG na Plataforma Analisa/UFG (confira sobre o lançamento aqui e acesse o Painel PGD/UFG aqui).

Em continuidade, Vicente da Rocha Soares Ferreira, Secretário de Planejamento, Avaliação e Informações Institucionais - SECPLAN/UFG, enfatizou a aplicação do PGD, no contexto institucional da UFG, como instrumento consistente com a perspectiva de Planejamento Institucional de maneira abrangente na UFG. Reforçando esse alinhamento, foi demonstrada a integração do Módulo PGD no Sistema de Planejamento Estratégico e de Projetos - SIPEP/UFG, com a apresentação de potencialidades dos demais módulos desse sistema informatizado disponível para o uso na UFG (saiba mais sobre o SIPEP aqui e mais sobre a parceria PROPESSOAS/SECPLAN aqui)

Após a abertura da palavra para a plateia, os representantes das áreas de Gestão de Pessoas e de Planejamento da UFG dialogaram amplamente com os participantes presentes no evento. Para a promoção da interação, perguntas e comentários foram apresentados para esclarecimentos e trocas de informações.

Mais sobre o Seminário da PROPESSOAS/UFG:

O I Seminário de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG ocorreu nos dias 13 e 14 de março de 2025 e contou a contribuição de 13 convidados e com a presença de 126 participantes certificados, incluindo servidores da UFG e representantes das áreas de Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Catalão (UFCat), Universidade Federal de Jataí (UFJ), Instituto Federal de Goiás (IFG) e Instituto Federal Goiano (IFGoiano). A programação incluiu Apresentação Cultural e temáticas relacionadas a tendências e desafios no contexto do trabalho (programação completa aqui e confira notícia aqui).

Painel Analisa PGD/UFG

Wed, 09 Apr 2025 22:48:13 -0300

Painel de análise em dados do Programa de Gestão e Desempenho - PGD/UFG

Acesse aqui o Painel PGD/UFG

Lançado o Painel PGD/UFG

Mon, 07 Apr 2025 16:12:50 -0300

Painel PGD/UFG na Plataforma Analisa é lançado durante o I Seminário de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG visando promover a transparência do PGD/UFG

Texto: Erica Botelho

Durante o I Seminário de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG, que ocorreu nos dias 13 e 14 de março de 2025, no Salão Nobre da Faculdade de Direito / UFG, a Equipe PGD/UFG fez o lançamento do Painel PGD/UFG. Essa ferramenta gerencial passou a integrar o quadro de Painéis de Indicadores da Plataforma Analisa, que tem a proposta de evidenciar dados de gestão para a tomada de decisão e acompanhamento da sociedade.

Dessa maneira, essa iniciativa alinha-se aos esforços da PROPESSOAS/UFG de promover a transparência do PGD/UFG. Com o lançamento, já se encontra disponível o Painel Visão Geral do PGD/UFG. Esse recurso traz a relação dos períodos de execução dos Ciclos do PGD/UFG, bem como informações atualizadas sobre a Estrutura Organizacional do PGD/UFG, com suas Unidades Instituidoras, de Execução e Vinculadas. Destaca-se ainda, a exibição do quantitativo de participantes do Programa no âmbito da UFG, tendo-se a proporção por modalidades de execução (Presencial e Teletrabalho Parcial ou Integral) e também o detalhamento por Unidades de Execução.

As Equipes PGD/UFG e Analisa/UFG darão continuidade ao desenvolvimento de ações no sentido de ampliar a oferta de painéis sobre o PGD/UFG e de aprimoramento contínuo dessa ferramenta. Acompanhe o Painel PGD/UFG aqui!

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PROPESSOAS/UFG comparece ao Seminário de Programa de Gestão na UFRN

Mon, 02 Dec 2024 19:38:14 -0300

Evento ocorreu na sequência do 42^o Pleno do Forgepe e tratou da implantação do PGD nas IFES e dos impactos do PGD nos processos de Gestão de Pessoas.

Texto: Erica Botelho

O Pró-Reitor de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS/UFG, Sauli dos Santos Junior, e a Coordenadora de Planejamento e Projetos Estratégicos em Gestão de Pessoas - CPPE/UFG, Erica Botelho, estiveram presentes no Seminário de Programa de Gestão que ocorreu na UFRN em 28/11/2024, na sequência do 42o Pleno do Forgepe - Fórum Nacional de Pró-Reitores de Gestão de Pessoas. O encontro foi uma oportunidade para o aprofundamento nas temáticas relacionadas ao Programa de Gestão e Desempenho - PGD e para a socialização de experiências com o PGD no contexto das Universidades Federais.

A abertura do seminário foi realizada pelo Vice-Reitor da UFRN, Prof. Henio Ferreira de Miranda, pela Coordenadora Nacional do Forgepe e Pró-Reitora de Gestão de Pessoas - PROGESP/UFRN, Mirian Dantas, e pela Diretora de Desenvolvimento da Rede de Instituições Federais de Educação Superior - DIFES/SESU/MEC, Tânia Mara, que ressaltaram a importância da promoção de discussão e da construção conjunta do PGD. Em continuidade, a palestra "Gestão da Mudança” foi proferida pela Profa. Ângela Maria Paiva Cruz.

A primeira mesa do evento, “Perspectiva estratégica da implantação do PGD nas IFES: avanços e desafios”, foi composta por Roberto Pojo, Secretário de Gestão e Inovação - SEGES/MGI, Tânia Mara, Diretora de Desenvolvimento da Rede de Instituições Federais de Educação Superior - DIFES/SESU/MEC, e Mirian Dantas, Coordenadora Nacional do Forgepe/ANDIFES, tendo como mediador Frank Casado, Pró-Reitor de Gestão de Pessoas - PROGEP/UFSM. O PGD foi tratado como uma das mais relevantes mudanças na área de Gestão de Pessoas no serviço público considerando as últimas décadas. Pontos ressaltados envolveram a importância de se compreender o PGD como um modelo de gestão vinculado à estratégia das Universidades e a complexidade das Universidades em termos de tamanho, estruturas hierárquicas e colegiadas e a amplitude de suas áreas de atuação.

Já a segunda mesa, “Impacto do PGD nos Processos de Gestão de Pessoas”, teve sua composição com Nathália Junca Nogueira - Coordenadora do Programa de Gestão e Desempenho da Diretoria de Inovação Governamental - SEGES/MGI, Nilva Celestino do Carmo, Coordenadora Geral de Atendimento às Entidades Vinculadas SIPEC - SGA/MEC, Michelle Paiva Cruz, Diretora de Desenvolvimento de Pessoas - DDP/UFRN, e Diego Tannús Dórea, Coordenador de Planejamento da Força de Trabalho - CGFOR/DEPRO/SGP/MGI, com mediação de Joade Cortez, Pró-Reitor Adjunto de Gestão de Pessoas - PROGESP/UFRN. Foram abordados os impactos do PGD nos processos de planejamento, liderança, avaliação de desempenho e dimensionamento. Na finalização do seminário, foi realizada a apresentação do Sistema Polare, pelo Prof. Marcos Madruga, Superintendente da STI e Joade Cortez, Pró-Reitor Adjunto de Gestão de Pessoas - PROGESP/UFRN.

ProPessoas orienta sobre o 2º Ciclo/2024 do PGD

Wed, 04 Sep 2024 20:24:41 -0300

2º Ciclo terá início dia 16/9, com a elaboração dos planos de entrega

Texto: Caroline Pires

A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (ProPessoas) realizou ontem, 2/9, o Encontro de Gestores do Programa de Gestão de Desempenho (PGD), visando esclarecer dúvidas sobre o segundo ciclo do programa neste ano. Neste primeiro momento, foram convidados a participar gestores que podem solicitar a inscrição do PGD em a unidade acadêmica ou órgão administrativo sob sua gestão. Na ocasião, os participantes tiveram oportunidade de entender melhor sobre o conceito do programa, seus princípios e objetivos, promovendo a compreensão sobre as etapas de implementação, além dos documentos necessários. Aqueles que não puderam participar ontem, poderão acompanhar a mesma reunião na quarta-feira, 4/9, de maneira remota, ou presencial no auditório do Instituto de Patologia Tropical e Saúde Pública (IPTSP). Já nos dias 9 ou 11/9, ocorrerão novos encontros, onde os gestores serão orientados sobre as modalidades e adesão do PGD.

A atividade foi conduzida pela servidora Juliana Paixão, da ProPessoas, que sanou dúvidas dos gestores que compareceram de maneira presencial ou remota ao encontro O 2º Ciclo terá início no dia 16/9, com a elaboração dos planos de entrega, que segue até o dia 7/10. A execução do ciclo será realizada de 14/10 a 5/1/2025. Durante a reunião, os participantes puderam sanar dúvidas específicas de suas Unidades Acadêmicas e Órgãos Administrativos.

Segundo dados da ProPessoas, atualmente a UFG está com 25 unidades de execução, 212 termos de ciência de responsabiliade (TCRs) e 212 servidores técnico-administrativos participando do PGD.

O que é PGD?

O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) é um indutor de melhoria do desempenho institucional no serviço público, com foco na vinculação entre o trabalho dos participantes, as entregas das unidades e as estratégias organizacionais. É um instrumento de gestão que muda a lógica do serviço público ao permitir a troca da folha de ponto pelo foco nas entregas das unidades e nas estratégias organizacionais. Podem participar os servidores técnico-administrativos em educação da UFG em exercício na UFG, que tenham Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR) firmados.

Vale lembrar que o PGD não se trata de teletrabalho, mas sim de um programa que preza pela gestão por resultados dos trabalhos realizados, podendo ou não ser aplicado ao trabalho não presencial. A autorização para o PGD é ato discricionário da autoridade máxima do órgão/entidade e observará os critérios de oportunidade e conveniência da instituição. Um ciclo completo do PGD na UFG se dará em 5 etapas:
I - Elaboração do Plano de Entregas da Unidade de Execução
II - Elaboração e pactuação do Plano de Trabalho dos participantes
III - Execução e monitoramento dos Planos de Trabalho
IV - Avaliação da execução dos Planos de Trabalho
V - Avaliação da execução dos Planos de Entrega

Saiba mais em pdg.propessoas.ufg.br

Propessoas e Secplan trabalham na implementação do PGD

Wed, 28 Aug 2024 15:14:36 -0300

Módulo foi criado no Sipep e irá auxiliar gestores e servidores no gerenciamento

Texto: Caroline Pires

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFG conta com importante apoio da Secretaria de Planejamento, Avaliação e Informações Institucionais (Secplan) para a implementação do Programa de Gestão de Desempenho (PGD) para os servidores técnico-administrativos da UFG. Para isso, foi criado o módulo PGD no Sistema de Planejamento Estratégico e de Projetos (Sipep), que é uma ferramenta para gestão de planos estratégicos, gerenciamento de projetos e de gestão de desempenho das equipes que aderirem ao Programa. O Sipep já está disponível para o uso de toda a comunidade acadêmica da UFG, docentes, técnico-administrativos e discentes, inclusive para a gestão de rotinas administrativas e para a gestão de projetos de pesquisa e de extensão.

O Sipep foi desenvolvido e é gerenciado pela equipe da Secplan. “A implementação e adesão ao PGD é um desafio para gestores e servidores, por isso a Propessoas está trabalhando para que os processos aconteçam de maneira mais facilitada o possível. A UFG ganha maior autonomia e eficiência na implementação do PGD por ter um sistema próprio”, afirmou o pró-reitor de Gestão de Pessoas da UFG, Sauli dos Santos. O titular da Secplan Vicente Rocha destaca que a Reitoria da UFG sempre esteve empenhada em seguir promovendo a cultura do planejamento. “Com o PGD no Sipep, a UFG promove maior integração em um só sistema do gerenciamento estratégico e o gerenciamento de desempenho das equipes que estão incluídas programa”, defendeu.

Inovação e autonomia com o Sipep

O Sistema de Planejamento Estratégico e de Projetos (Sipep) foi criado em 2019 e é uma ferramenta para a gestão de planos estratégicos, gerenciamento de projetos e de gestão de desempenho de equipes (PGD). Nele é possível cadastrar e monitorar planos estratégicos, indicadores, metas, projetos e planos de ação, realizar a gestão de riscos e de gestão de desempenho de equipes, entre outras ferramentas de gestão. Atualmente estão ativos e são gerenciados 36 planos estratégicos e táticos, 229 projetos e 720 planos de ação. Atualmente, além da UFG, estão utilizando o Sipep a Fundação de Apoio ao Hospital das Clínicas (Fundahc), a Fundação de Apoio a Pesquisa (Funape), a Prefeitura Municipal de Itumbiara e o Instituto Municipal de Assistência à Saúde dos Servidores de Goiânia (Imas) da Prefeitura Municipal de Goiânia. Está em fase de implementação na Comissão Nacional de Energia Nuclear (Cnem) e no Programa Nacional de Mestrado Profissional em Administração Pública (Profiap).

O que é PGD?

O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) é um indutor de melhoria do desempenho institucional no serviço público, com foco na vinculação entre o trabalho dos participantes, as entregas das unidades e as estratégias organizacionais. É um instrumento de gestão que muda a lógica do serviço público ao permitir a troca da folha de ponto pelo foco nas entregas das unidades e nas estratégias organizacionais. Podem participar os servidores técnico-administrativos em educação da UFG em exercício na UFG, desde que todos os trâmites tenham sido efetivados pelo órgão/unidade ao qual o servidor esteja em exercício de suas atividades.

Fonte: Secom/UFG